Прокуратура района информирует.
В период временной нетрудоспособности сотрудник, как правило, не может быть уволен по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора с инициативой работодателя не связано. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.
Так, в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя, предусмотренного ст. 81 Трудового кодекса РФ.